- Los recursos organizacionales
- RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL" - Informe de Libros - josee.alvarezr
- Sistemas organizacionales
- Recursos organizacionales y la calidad de la enseñanza en educación secundaria - Dialnet
Objetivos Personales. El departamento de recursos humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legitimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuye alobjetivo común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. Actividades Fundamentales
Las actividades de la administración de recursos humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla. Es probable que... Leer documento completo
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manual organizacional de recursos humanos...
Manual Organizacional de Recursos Humanos y manejo de documentos:
Este manual tiene como objetivo conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento.
Los recursos organizacionales
927 palabras
4 páginas
Trabajo en Grupo N°2
1. Explique los diferentes recursos organizacionales en su administración. 2. Compare las teorías X y Y. 3. Explique los cuatro sistemas administrativos y su repercusión en el área de RH. 4. ¿Por qué se habla del carácter multivariado del área de RH? Explique. Se habla de carácter multivariado porque RH es un área interdisciplinaria que abarca múltiples campos, en donde los asuntos que se suelen tratar en el área de RH se relacionan con una multiplicidad enorme de campos del conocimiento, donde estos asuntos se refieren a aspectos tanto internos de la organización como externos o ambientales. 5. ¿Por qué se habla del carácter situacional del área de RH? Explique. Se habla que el área de
…ver más…
a) Atracción o Provisión: este subsistema es el que ayuda a que se investigue el mercado de RH para que se recluten y se seleccionen las personas ideales para que entren a laborar en la organización. b) Organización: este subsistema es el que integra a las personas nuevas dentro de la organización; la que diseña o crea los puestos, describe y analiza los puestos, evalúa el desempeño del personal; en fin, detallan las funciones a realizar por el personal en la organización.
Las personas constituyen los recursos más complejos de que dispone la organización: los recursos humanos. Nuestras novedades en tu e-mail
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RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL" - Informe de Libros - josee.alvarezr
El trabajo se organiza en grupos afines de habilidad y perfil. Esta organización busca fundamentalmente la eficiencia (lograr el objetivo al menor costo), ya que, en general, el personal se especializa en lo que está haciendo. No se debe entender el concepto de costo, en este caso, sólo como una medida cuantitativa relativa al recurso, sino en una concepcion más amplia, aquella que abarca cuestiones tales como satisfacciones personales y de grupo. El personal se especializa en sus tareas propias, se siente más seguro en su trabajo y en general no lo evalúan directamente por su trabajo y se fortlecen los resultados en forma cualitativa. 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? R/ En general las principales ventajas se podrían enumerar:
- Concentra las habilidades del personal en forma particularmente efectiva, al orientar fuertemente las personas hacia una actividad especial. - Funcionan bien en un ambiente estable y armonioso. - La claridad funcional está asegurada: cada empleado comprende bien su propia tarea.
Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes de cada... Recursos Humanos Problematica organizacional
OBLEMÁTICA ORGANIZACIONAL. Síntomas organizacionales, fracturas, etc. Esta película nos muestra como una organización –como centro de actividades productivas-, configura por ejemplo, diferentes formas de interacción social dando lugar a desiguales prácticas y maneras sobre como las personas reaccionan frente a una o varias situaciones, desarrollando diferentes conductas. En el presente caso la empresa se encuentra en negociación con los... Estructura Organizacional De Recursos Humanos
TIVIDAD SEMANA2
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? En mi concepto estructura organizacional es un método estratégico que utiliza una organización haciendo una división para agrupar y coordinar; para así delegar funciones y tareas a las diferentes aéreas de esta misma para conseguir sus objetivos.
Sistemas organizacionales
CUALES SON LOS ASPECTOS GENERALES QUE REPRESENTAN A UNA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL? Principalmente una... ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y DE RECURSOS HUMANOS.. de Negocios
Presenta
Martin Andrés Álvarez Gómez
Angie Catherine Alvarado Yepes
Alejandra Romero Castro
John Hurtado Orjuela
Actividad 5
Bogotá D. C. Abril de 2015
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION 3
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y DE RECURSOS HUMANOS 4
3. TIPOS DE SOCIEDAD A CONFORMAR O CONFORMADA 5
4. PLAN FINANCIERO PRIMER AÑO 6
5. WEBGRAFIA 10
6. BIBLIOGRAFÍA 11
1. INTRODUCCION
El principal objetivo de este...
Cultura Organizacional Recursos Humanos... Integrantes: Elizabeth Núñez Valenzuela:
Juan Pablo Reyes Solís
Carrera: Ingeniería de ejecución en administración
Docente: Juan Ramón Vásquez V. Asignatura: Administración de Recursos Humanos
La Cultura Organizacional de Nestlé:
- Es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. - Comprende las experiencias,...
comportamiento organizacional y recursos humanos
INCIPIOS GERENCIALES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
DEISY YURANI GALVIS BAUTISTA
CODIGO 437859
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE ESPECIALIZACIONES
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RIESGOS LABOALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUCUTA
2014
DIFERENCIAS...
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Recursos organizacionales y la calidad de la enseñanza en educación secundaria - Dialnet
| Si | Si | No |
d) Conocer los objetivos por departamento para luego integrarlos y proyectar a través de ellos un objetivo organizacional común. | Si | Si | Si |
e) Crear una oficina de recursos humanos…. Modulo 1 Admin
4449 palabras | 18 páginas
HONDURAS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I
Modulo # 1
I. Datos Generales
Nombre de la Asignatura: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Código: ARE-0903 Unidades valorativas:
4 Duración del Modulo: 10 días
Objetivos Específicos:
1. Definir que es una organización y su complejidad. 2. Situar las organizaciones en sus distintas áreas. 3. Caracterizar las organizaciones como sistemas sociales abiertos. 4. Describir los niveles organizacionales y la influencia ambiental…. resumen gareth jones
11464 palabras | 46 páginas
"TEORÍA ORGANIZACIONAL. DISEÑO Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES". GARETH JONES
CAPITULO 1: ORGANIZACIONES Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL. Organización
Una organización es una herramienta que utilizan las personas para coordinar sus acciones con el fin de obtener algo que
desean o valoran, es decir, cumplir sus metas.
Master en Desarrollo Organizacional y Humano... ejemplo y guía, estás pendiente de qué le sucede, de sus decisiones, idas y venidas… ¿y si decidieras hacerte cargo de tu vida en vez de vivir una ajena? Algunas personas tienen una relación extremadamente cercana a otra y eso les impide crecer y desarrollarse en el ámbito personal, más allá de la edad que tengan. No me refiero a las relaciones de cercanía que son sanas y necesarias para transitar con apoyo y cariño las distintas etapas de nuestra vida. Este intercambio... COMPORTAMIENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
genierías
Tema: PREGUNTAS DEL CAPITULO 15. Profesor: Arellano Valdivia, Rubén. Equipo: 3. Integrante: Lara López, Luis Felipe. Aula: Q-24. Sección: D-23. Ciclo: 2012-B. 16 Noviembre 2012. CAPITULO 15. -COMPORTAMIENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1. - ¿Qué supone la teoría de la motivación de Abraham Maslow?, describe la jerarquía propuesta. Supone que cada nivel debe ser satisfecho relativamente para que el nivel...
Además, constituyen
un tipo de recurso que posee vocación
encaminada hacia el crecimiento y el
desarrollo. Las personas portan habilidades,
conocimientos, actitudes, comportamientos,
percepciones, etc.